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réponse à y apporter est« c'est pour ça que je le paie ». Souvenez-vous que le designer ne fait pas son travail pour son propre
bien-être. Il est votre représentant.
Aussi difficile qu'il puisse être d'introduire un designer, c'est
infiniment plus simple que d'introduire un designer dans une
entreprise où un mauvais designer a fait son nid. Et je vous
parle d'un nid en poutres de chêne massif. Pendant un temps,
j'ai travaillé dans une entreprise où mes collègues venaient me
demander que je leur conçoive des écriteaux pour leurs videgreniers. Quand je les informais que ce n'était pas mon travail,
ils me répondaient que le designer précédent s'en occupait toujours. Je leur rappelais alors que le designer précédent s'était
fait virer parce qu'il ne respectait pas les délais. Pour finir, ils
ont arrêté de me demander. Si j'avais cédé à leurs demandes,
j'aurais établi pour toujours que les designers étaient des gens
corvéables à merci.
Évacuez tous les a priori de ce genre avant d'intégrer votre
nouveau designer. Ce sera plus simple si vous vous chargez
de transmettre le message. Ne laissez pas ce fardeau au petit
nouveau.
Comprendre ce dont les designers sont responsables
Cela peut sembler évident : un designer est responsable du
design, non ? Par design, je n'entends pas seulement l'aspect
esthétique de quelque chose, mais également son apport à la
résolution du problème. Souvenez-vous de ce jeune et gentil designer - celui qu'on n'invitait pas aux réunions stratégiques. Quand le travail arrivait enfin sur sa table, les décisions
étaient prises dans les moindres détails et il ne lui restait plus
qu'à exécuter. Il ne faisait pas de design. Il exécutait le design de
quelqu'un d'autre.
En vérité, c'est lui qui aurait dû s'imposer. Mais ce chapitre
vous est consacré. Le design est une solution à un problème,
un travail pour lequel vous engagez un professionnel. Par définition, un designer a des compétences uniques pour résoudre
ces problèmes; il est formé à trouver des solutions que vous ne
pourriez même pas concevoir. Votre designer doit faire tous ses
efforts pour être impliqué dans les discussions stratégiques.
RECRUTER UN DESIGNER
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réponse à y apporter est« c'est pour ça que je le paie ». Souvenez-vous que le designer ne fait pas son travail pour son propre
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Aussi difficile qu'il puisse être d'introduire un designer, c'est
infiniment plus simple que d'introduire un designer dans une
entreprise où un mauvais designer a fait son nid. Et je vous
parle d'un nid en poutres de chêne massif. Pendant un temps,
j'ai travaillé dans une entreprise où mes collègues venaient me
demander que je leur conçoive des écriteaux pour leurs videgreniers. Quand je les informais que ce n'était pas mon travail,
ils me répondaient que le designer précédent s'en occupait toujours. Je leur rappelais alors que le designer précédent s'était
fait virer parce qu'il ne respectait pas les délais. Pour finir, ils
ont arrêté de me demander. Si j'avais cédé à leurs demandes,
j'aurais établi pour toujours que les designers étaient des gens
corvéables à merci.
Évacuez tous les a priori de ce genre avant d'intégrer votre
nouveau designer. Ce sera plus simple si vous vous chargez
de transmettre le message. Ne laissez pas ce fardeau au petit
nouveau.
Comprendre ce dont les designers sont responsables
Cela peut sembler évident : un designer est responsable du
design, non ? Par design, je n'entends pas seulement l'aspect
esthétique de quelque chose, mais également son apport à la
résolution du problème. Souvenez-vous de ce jeune et gentil designer - celui qu'on n'invitait pas aux réunions stratégiques. Quand le travail arrivait enfin sur sa table, les décisions
étaient prises dans les moindres détails et il ne lui restait plus
qu'à exécuter. Il ne faisait pas de design. Il exécutait le design de
quelqu'un d'autre.
En vérité, c'est lui qui aurait dû s'imposer. Mais ce chapitre
vous est consacré. Le design est une solution à un problème,
un travail pour lequel vous engagez un professionnel. Par définition, un designer a des compétences uniques pour résoudre
ces problèmes; il est formé à trouver des solutions que vous ne
pourriez même pas concevoir. Votre designer doit faire tous ses
efforts pour être impliqué dans les discussions stratégiques.
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