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que vous êtes un être humain. Mais s'il est désagréable de virer
quelqu'un, il l'est encore plus de se faire virer soi-même.
Il n'est pas toujours agréable de prendre la bonne décision.
Je suis loin d'être un professionnel des ressources humaines, et votre entreprise a peut-être ses propres directives à
suivre pour licencier quelqu'un. Mais je vous incite à le faire
avec autant de clarté, d'honnêteté et d'empathie que possible.
Quelqu'un qui se fait virer mérite de savoir pourquoi, quoi
qu'en dise votre service des RH.
ET VOTRE ARGENT ?!
Ah oui, c'est vrai, il y a de l'argent en jeu. Si le designer est votre
employé, c'est la procédure classique. Dernier salaire, indemnités, jours de congé, etc. Si vous êtes dans une grande entreprise, il y a une procédure pour ça, alors vous n'avez même pas
à y réfléchir.
Si vous avez embauché un designer externe, les choses se
compliquent. Enfin en vérité, ça ne devrait pas être plus compliqué que ça. Vous payez les gens pour le travail qu'ils ont
fait. C'est exactement le genre de situation qui doit être abordé
dans le contrat que vous avez signé avant de démarrer le projet,
notamment dans la clause de rupture. En règle générale, vous
êtes obligé de payer le designer pour le travail que vous avez
approuvé. S'il a fait du bon travail pendant les deux tiers du
projet et que vous l'avez approuvé et payé, vous ne reverrez pas
cet argent.
Je vous entends déjà dire : « Mais le projet n'a pas abouti ! »
Je sais, ça fait mal. Mais si vous avez approuvé le travail, cela
signifie que vous étiez satisfait et que vous reconnaissiez que les
choses se passaient bien. Vous devez savoir exactement ce que
vous approuvez et quelles en sont les ramifications. Il risque
d'être très difficile de revenir sur votre parole et de convaincre
le designer ou votre patron que vous avez approuvé une solution qui était vouée à l'échec. Vous devrez convaincre quelqu'un
que le designer vous cachait quelque chose, qu'il savait que
l'échec était imminent et que vous avez approuvé le travail sous
de faux prétextes. Si vous croyez vraiment que c'est le cas, alors
faites-le par tous les moyens. Je n'ai aucune compassion pour
WEB DESIGNER CHERCHE CLIENT IDÉAL
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quelqu'un, il l'est encore plus de se faire virer soi-même.
Il n'est pas toujours agréable de prendre la bonne décision.
Je suis loin d'être un professionnel des ressources humaines, et votre entreprise a peut-être ses propres directives à
suivre pour licencier quelqu'un. Mais je vous incite à le faire
avec autant de clarté, d'honnêteté et d'empathie que possible.
Quelqu'un qui se fait virer mérite de savoir pourquoi, quoi
qu'en dise votre service des RH.
ET VOTRE ARGENT ?!
Ah oui, c'est vrai, il y a de l'argent en jeu. Si le designer est votre
employé, c'est la procédure classique. Dernier salaire, indemnités, jours de congé, etc. Si vous êtes dans une grande entreprise, il y a une procédure pour ça, alors vous n'avez même pas
à y réfléchir.
Si vous avez embauché un designer externe, les choses se
compliquent. Enfin en vérité, ça ne devrait pas être plus compliqué que ça. Vous payez les gens pour le travail qu'ils ont
fait. C'est exactement le genre de situation qui doit être abordé
dans le contrat que vous avez signé avant de démarrer le projet,
notamment dans la clause de rupture. En règle générale, vous
êtes obligé de payer le designer pour le travail que vous avez
approuvé. S'il a fait du bon travail pendant les deux tiers du
projet et que vous l'avez approuvé et payé, vous ne reverrez pas
cet argent.
Je vous entends déjà dire : « Mais le projet n'a pas abouti ! »
Je sais, ça fait mal. Mais si vous avez approuvé le travail, cela
signifie que vous étiez satisfait et que vous reconnaissiez que les
choses se passaient bien. Vous devez savoir exactement ce que
vous approuvez et quelles en sont les ramifications. Il risque
d'être très difficile de revenir sur votre parole et de convaincre
le designer ou votre patron que vous avez approuvé une solution qui était vouée à l'échec. Vous devrez convaincre quelqu'un
que le designer vous cachait quelque chose, qu'il savait que
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faites-le par tous les moyens. Je n'ai aucune compassion pour
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