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poser des questions. Mais surtout, il doit se sentir suffisamment
à l'aise pour le faire. Si les designers posent toutes sortes de
questions à votre équipe, vous y compris, ils font leur travail.
C'est ainsi qu'ils obtiendront toutes les informations dont ils
ont besoin.
Si votre équipe de design ne pose aucune question, vous
avez un problème. C'est comme ça que l'on solidifie de mauvaises hypothèses.
LES GENS NOUENT DES RELATIONS
Vous savez comment je sais qu'un projet se passe bien ? Quand
je vois quelqu'un de mon équipe plaisanter avec un membre de
la vôtre sur Twitter. Ou déjeuner ensemble, ou boire un verre
après le travail. Cela démontre que ces personnes s'entendent
bien et aiment travailler ensemble. Est-il nécessaire de s'aimer
pour faire du bon travail ensemble ? Non. Vous devez avoir du
respect, c'est certain. Mais tout est tellement plus simple lorsque les gens aiment travailler ensemble. Ils sont plus ouverts
aux idées des autres et plus enclins à leur apporter leur soutien.
Il n'y a pas d'histoires d'ego meurtri. Si quelqu'un se plante, il
sera prêt à l'admettre.
Vous ne pouvez pas forcer cette situation. Elle peut se produire ou non. Mais vous pouvez augmenter vos chances en
engageant des personnes sociables, bien dans leur peau et
confiantes dans leurs capacités.
CHAQUE FOIS QUE VOTRE DESIGNER VOUS MONTRE
QUELQUE CHOSE, VOUS COMPRENEZ POURQUOI
Contexte. Lorsque votre designer vous montre quelque chose,
vous dit-il pourquoi il fait ça et de quel genre de feedback il a
besoin ? Très bien. Cela vous aidera à formuler votre feedback
plus rapidement et à avancer vers la prochaine étape.
S'il vous envoie quelque chose en vous demandant seulement
« Que pensez-vous de ça ? », vous avez un problème. Laquestion est trop vague. Elle laisse trop de possibilités ouvertes.
WEB DESIGNER CHERCHE CLIENT IDÉAL
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poser des questions. Mais surtout, il doit se sentir suffisamment
à l'aise pour le faire. Si les designers posent toutes sortes de
questions à votre équipe, vous y compris, ils font leur travail.
C'est ainsi qu'ils obtiendront toutes les informations dont ils
ont besoin.
Si votre équipe de design ne pose aucune question, vous
avez un problème. C'est comme ça que l'on solidifie de mauvaises hypothèses.
LES GENS NOUENT DES RELATIONS
Vous savez comment je sais qu'un projet se passe bien ? Quand
je vois quelqu'un de mon équipe plaisanter avec un membre de
la vôtre sur Twitter. Ou déjeuner ensemble, ou boire un verre
après le travail. Cela démontre que ces personnes s'entendent
bien et aiment travailler ensemble. Est-il nécessaire de s'aimer
pour faire du bon travail ensemble ? Non. Vous devez avoir du
respect, c'est certain. Mais tout est tellement plus simple lorsque les gens aiment travailler ensemble. Ils sont plus ouverts
aux idées des autres et plus enclins à leur apporter leur soutien.
Il n'y a pas d'histoires d'ego meurtri. Si quelqu'un se plante, il
sera prêt à l'admettre.
Vous ne pouvez pas forcer cette situation. Elle peut se produire ou non. Mais vous pouvez augmenter vos chances en
engageant des personnes sociables, bien dans leur peau et
confiantes dans leurs capacités.
CHAQUE FOIS QUE VOTRE DESIGNER VOUS MONTRE
QUELQUE CHOSE, VOUS COMPRENEZ POURQUOI
Contexte. Lorsque votre designer vous montre quelque chose,
vous dit-il pourquoi il fait ça et de quel genre de feedback il a
besoin ? Très bien. Cela vous aidera à formuler votre feedback
plus rapidement et à avancer vers la prochaine étape.
S'il vous envoie quelque chose en vous demandant seulement
« Que pensez-vous de ça ? », vous avez un problème. Laquestion est trop vague. Elle laisse trop de possibilités ouvertes.
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