les lieux de travail plus conviviaux, d’une façon ou d’une
autre. Vous pouvez faire que le secteur de la construction
soit un modèle d’égalité et de diversité, et non une
embarrassante réminiscence du passé.
Former et aider tout le monde
Vous aurez peut-être remarqué que des centaines de
prestataires proposent des formations au BIM à tous les
niveaux, depuis les cours d’initiation pour débutants
jusqu’à la certification complète en passant par la
préparation d’un diplôme universitaire. Auriez-vous besoin
de suivre une de ces formations ? Avez-vous besoin d’un
diplôme de BIM pour être un bon manager BIM ?
Nous sommes tous différents. Être capable d’analyser les
principaux documents BIM, ou de faire la critique des
études de cas existantes dans un contexte universitaire,
est une compétence qui peut véritablement vous être utile,
à vous ou à vos collègues.
Le danger est qu’on a vite fait de transformer le BIM en
discipline académique. Si vous voulez préparer une thèse
qui serait intitulée par exemple Évaluation de la
dynamique d’équipe au cours de la mise en œuvre du
BIM, nous ne chercherons pas à vous en dissuader. Notre
rôle, ici, est de vous aider à développer une compétence
tout ce qu’il y a de plus pratique : être capable de
collaborer avec un certain nombre d’autres personnes
pour réussir la modélisation de l’environnement bâti et la
remplir de données que vous pourrez retrouver
rapidement au moment où vous en aurez le plus besoin.
Une fois que vos collègues sont lancés dans la mise en
œuvre du BIM, il importe de les former aux plateformes
qui seront utilisées, de leur apporter un soutien dans leurs
nouvelles attributions et de faire perdurer les bonnes
pratiques sur le long terme. Les sections suivantes traitent