Manager avec les ERP
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© Groupe Eyrolles
des embauches et des affectations, gestion de la formation continue, gestion
des carrières. La gestion de la paie est traitée par les services comptables et le
restera.
L’entreprise souhaite uniformiser la gestion du personnel au niveau du groupe,
mais l’application centrale est difficilement modifiable et onéreuse à généraliser dans les filiales étrangères. Le groupe opte alors pour des modules de
GRH d’un ERP d’un éditeur E 1 , incluant une base de règles qui rassemble les
divers métiers du groupe, une base de législation du travail adaptable à
chaque pays où une filiale est implantée. Une traduction de l’interface utilisateur existe aussi dans la langue locale de chacune des filiales.
Les Directions des Ressources Humaines (DRH), de chaque filiale continuent à
gérer le personnel localement, mais selon une organisation unique mise en
place au niveau du groupe ayant fait participer toutes les filiales qui ont
apporté leur savoir-faire pour ce qui concerne les métiers spécifiques et les
particularismes nationaux.
Un site pilote est désigné, celui de la maison mère. Après validation par le site
pilote des choix effectués, le domaine pilote est déployé sur l’ensemble des
filiales du groupe. Le nouveau système se compose des parties suivantes :
– un serveur central Unix qui héberge le référentiel GRH ;
– dans chaque filiale, un serveur local qui gère les données concernant les
employés grâce à une réplication de la base de données centrale GRH. Les
modules utilisés par les filiales sont chargés sur les serveurs locaux.
Le serveur référentiel réplique sur chaque système comptable les éléments
strictement nécessaires à l’établissement des fiches de salaire et à la gestion
de la paie. Cette solution est mise en place dans l’attente de l’utilisation de
progiciels par le domaine comptabilité et finances.
La définition de progiciel au sens normatif
Avec le développement des progiciels de tout type produits en grande série, les
utilisateurs ont malheureusement tendance à confondre progiciels et produits
logiciels empaquetés, distribués et vendus en un très grand nombre d’exemplaires. En aucune façon, les caractéristiques commerciales d’un produit ne pourraient conférer à celui-ci la qualité de progiciel sans qu’il ne présente les critères
techniques recommandés par l’AFNOR. L’appréciation de la validité de l’utilisation du terme « progiciel » pour l’appellation d’un produit reste donc relative au
niveau des utilisateurs. En particulier, les critères commerciaux qui suivent doivent
être considérés comme partie intégrante des qualités demandées à un progiciel :
◗ la diffusion auprès du plus grand nombre d’utilisateurs ;
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des embauches et des affectations, gestion de la formation continue, gestion
des carrières. La gestion de la paie est traitée par les services comptables et le
restera.
L’entreprise souhaite uniformiser la gestion du personnel au niveau du groupe,
mais l’application centrale est difficilement modifiable et onéreuse à généraliser dans les filiales étrangères. Le groupe opte alors pour des modules de
GRH d’un ERP d’un éditeur E 1 , incluant une base de règles qui rassemble les
divers métiers du groupe, une base de législation du travail adaptable à
chaque pays où une filiale est implantée. Une traduction de l’interface utilisateur existe aussi dans la langue locale de chacune des filiales.
Les Directions des Ressources Humaines (DRH), de chaque filiale continuent à
gérer le personnel localement, mais selon une organisation unique mise en
place au niveau du groupe ayant fait participer toutes les filiales qui ont
apporté leur savoir-faire pour ce qui concerne les métiers spécifiques et les
particularismes nationaux.
Un site pilote est désigné, celui de la maison mère. Après validation par le site
pilote des choix effectués, le domaine pilote est déployé sur l’ensemble des
filiales du groupe. Le nouveau système se compose des parties suivantes :
– un serveur central Unix qui héberge le référentiel GRH ;
– dans chaque filiale, un serveur local qui gère les données concernant les
employés grâce à une réplication de la base de données centrale GRH. Les
modules utilisés par les filiales sont chargés sur les serveurs locaux.
Le serveur référentiel réplique sur chaque système comptable les éléments
strictement nécessaires à l’établissement des fiches de salaire et à la gestion
de la paie. Cette solution est mise en place dans l’attente de l’utilisation de
progiciels par le domaine comptabilité et finances.
La définition de progiciel au sens normatif
Avec le développement des progiciels de tout type produits en grande série, les
utilisateurs ont malheureusement tendance à confondre progiciels et produits
logiciels empaquetés, distribués et vendus en un très grand nombre d’exemplaires. En aucune façon, les caractéristiques commerciales d’un produit ne pourraient conférer à celui-ci la qualité de progiciel sans qu’il ne présente les critères
techniques recommandés par l’AFNOR. L’appréciation de la validité de l’utilisation du terme « progiciel » pour l’appellation d’un produit reste donc relative au
niveau des utilisateurs. En particulier, les critères commerciaux qui suivent doivent
être considérés comme partie intégrante des qualités demandées à un progiciel :
◗ la diffusion auprès du plus grand nombre d’utilisateurs ;