2.2.3. Effets de structure
Salaires moyens mensuels
(euros)
Effectifs
Entreprise Hommes Femmes Hommes Femmes
A
1 300
1 100
10
90
B
1 200
1 000
90
10
Les salaires moyens des hommes et des femmes sont plus élevés dans
l’entreprise A que dans l’entreprise B.
Or dans l’entreprise A il y a 10 hommes et 90 femmes et dans
l’entreprise B il y a 90 hommes et 10 femmes, chaque entreprise ayant
donc 100 salariés.
Le salaire moyen dans A sera de : (10% x 1300 €) + (90% x 1100 €)
soit 130 €+990 € = 1120 euros en A.
En B il sera de : (90% x 1200 €) + (10% x 1000 €) soit 1080 € + 100 € =
1180 euros en B.
Le salaire moyen en B est plus élevé qu’en A.
C’est contraire aux premières comparaisons issues du tableau de
données : cela est dû à ce qu’on appelle un effet de structure.
Dans les deux entreprises les pourcentages d’hommes et de femmes sont
différents.
Dans A les salaires par catégorie sont plus élevés qu’en B, mais comme
il y a proportionnellement plus de femmes que d’hommes en A qu’en B,
le salaire moyen toutes catégories confondues est inférieur en A.
Quand on compare des moyennes, il faut faire attention aux effets de
structure qui peuvent induire en erreur quant aux conclusions que l’on
émet. Il faut essayer de comparer à structure équivalente.
Pour corriger cet effet de structure, on peut calculer un salaire
« standardisé ».
Pour cela il faut se référer à une population-type, que l’on obtiendra en
faisant la somme ou la moyenne des deux populations étudiées et en
calculant la répartition par sexe de cette population-type. Compte tenu
des proportions d’hommes et de femmes dans l’entreprise A et B, quand
CHAPITRE 2 : INDICATEURS - 59