métiers de bataillons de jeunes travailleurs dynamiques et
inspirés puisse avoir lieu. Réfléchissez à ce que vous
pourriez faire pour réussir ce changement dans votre
entreprise et dans votre secteur d’activité. Votre travail
contribue-t-il à donner une image positive d’un secteur en
pleine innovation, ou à renforcer ces vieux stéréotypes ?
Observez la manière dont le secteur de la construction est
en train de changer. Vous pouvez construire de façon plus
durable, plus rapide et plus connectée que jamais
auparavant. Avec des innovations comme les appareils
mobiles et le protocole NFC (Near Field Communication)
et compte tenu de l’évolution de la préfabrication vers la
conception pour la fabrication et l’assemblage (DfMA),
vous pouvez limiter ou même éliminer les inefficiences des
méthodes traditionnelles et repenser le site de
construction. En travaillant ensemble, il est possible de
rendre cette industrie accessible et accueillante.
Selon un rapport récent du Center for Construction
Research and Training (CPWR), l’âge médian des ouvriers
de la construction aux États-Unis est en augmentation
depuis des années : il était de 38 ans en 2000 et les
statistiques les plus récentes indiquent actuellement un
âge médian de 42,4 ans. L’industrie de la construction
n’attire pas assez de jeunes et de jeunes diplômés. Il
existe bien d’autres secteurs intéressants, et la
construction ne peut pas concurrencer les activités de
loisirs, l’industrie du spectacle ni les services Internet.
La révolution du secteur de la construction et des
processus de chantier dépendra des compétences
générales (des aptitudes et facultés non techniques
comme la coopération, la résolution des problèmes et
l’enthousiasme) et de la manière dont les gens
travailleront et communiqueront, tout autant qu’elle
dépendra des nouvelles technologies. Pour plus de détails
sur ce sujet, consultez le Chapitre 12.
inspirés puisse avoir lieu. Réfléchissez à ce que vous
pourriez faire pour réussir ce changement dans votre
entreprise et dans votre secteur d’activité. Votre travail
contribue-t-il à donner une image positive d’un secteur en
pleine innovation, ou à renforcer ces vieux stéréotypes ?
Observez la manière dont le secteur de la construction est
en train de changer. Vous pouvez construire de façon plus
durable, plus rapide et plus connectée que jamais
auparavant. Avec des innovations comme les appareils
mobiles et le protocole NFC (Near Field Communication)
et compte tenu de l’évolution de la préfabrication vers la
conception pour la fabrication et l’assemblage (DfMA),
vous pouvez limiter ou même éliminer les inefficiences des
méthodes traditionnelles et repenser le site de
construction. En travaillant ensemble, il est possible de
rendre cette industrie accessible et accueillante.
Selon un rapport récent du Center for Construction
Research and Training (CPWR), l’âge médian des ouvriers
de la construction aux États-Unis est en augmentation
depuis des années : il était de 38 ans en 2000 et les
statistiques les plus récentes indiquent actuellement un
âge médian de 42,4 ans. L’industrie de la construction
n’attire pas assez de jeunes et de jeunes diplômés. Il
existe bien d’autres secteurs intéressants, et la
construction ne peut pas concurrencer les activités de
loisirs, l’industrie du spectacle ni les services Internet.
La révolution du secteur de la construction et des
processus de chantier dépendra des compétences
générales (des aptitudes et facultés non techniques
comme la coopération, la résolution des problèmes et
l’enthousiasme) et de la manière dont les gens
travailleront et communiqueront, tout autant qu’elle
dépendra des nouvelles technologies. Pour plus de détails
sur ce sujet, consultez le Chapitre 12.